请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签

合同纠纷

请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签，逐级找领导签完字才给我办理离职，这种做法是不是违法了？那我有没有必要重新打报告交给人事科？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2020-09-22 07:42

已有13位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2020-09-22 07:59

看具体证据分析

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李保忠律师 VIP2020-09-22 08:00

是违法了

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王林律师 VIP2020-09-22 08:25

看具体证据分析

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刘哲律师 VIP2020-09-22 09:09

看具体证据分析

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毕丽荣律师 VIP2020-09-22 09:57

可以按照合同的约定来履行的

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年遇春律师 VIP2020-09-22 12:54

无法协商通过劳动仲裁解决。

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罗远水律师2020-09-22 07:55

正常手续

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封华清律师2020-09-22 08:05

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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李晓玲律师2020-09-22 08:47

建议协商，协商不成可起诉维权

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李滨律师2020-09-22 08:49

建议协商，协商不成可起诉维权

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任求学律师2020-09-22 08:50

可以拒绝

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110网律师2020-09-22 10:14

正常手续

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冯倩雯律师2020-09-22 11:15

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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