19.11月份产假期间接到人事电话通知公司跟我解除合同(电话未录音)，产假结束上班后(19.12.30上班)谈哺乳期赔偿协商未果，公司不愿意给法定补偿，一直逼我让步(协商过程有录音，QQ截图+录音)；我说协商不成介入劳动仲裁后，总经理反口未与我解除合同，又叫人事给续签合同(20.1.6)，至今我未签;春节前仲裁材料未提交(打算节后
大家好！我是2016年9月14入司国商信联，工作至今3年零6个月，如果公司米有任何法定或公司规章制服范围内本人有任何工作违规或失误，该公司主动提出解除劳动合同，让我签署主动提出离职申请，请问这样情况下我提出2n+1个月经济赔偿是否合理
我公司4月1号、临时通知我们解除合同、理由是因为疫情工资发不出来、我在公司工作4年半、赔偿我4
我公司4月1号、临时通知我们解除合同、理由是因为疫情工资发不出来、我在公司工作4年半、赔偿我4.5个月工资、但是我们公司生意非常好，就是找借口辞退我们十几个员工、请问我可以要求2n+1的工资吗？
公司领导口头通知我调岗，我同意之后三天想拒绝调岗，如果提出解除合同能得到N的赔偿吗
我2012年以行政专员入职，2017年从事人事行政的工作，2018年公司发布人事任命，任命我为人事行政部经理，2010年5月31日公司领导在公司内部微信管理群内发布公司组织机构调整的通知，6月1日上班公司领导找我谈话口头通知我给我调到客服部负责与会员沟通的工作，我当时口头同意，现在后悔，想拒绝调岗并解除合同，是否可以以
咨询下公司强制解除劳动合同，我是长期合同无固定期限那种，按照国家法律走应该得到怎么赔偿 怎么申请
咨询下公司强制解除劳动合同，我是长期合同无固定期限那种，按照国家法律走应该得到怎么赔偿 怎么申请，公司正常营业呢
合同工作地点发生大的变更，公司要求去异地上班，我们要求协商解除合同，并赔偿我们的损失
合同工作地点发生大的变更，公司要求去异地上班，我们要求协商解除合同，并赔偿我们的损失。公司不愿解除，要求自己辞职。
公司规定薪酬保密政策，员工不能传播他人薪酬，违者解除合同且无赔偿
公司规定薪酬保密政策，员工不能传播他人薪酬，违者解除合同且无赔偿。在下班后的公司班车上，我与同事说起一位离职高管赔偿金，这位高管已离开五年多。同车有司机，非我司人员，公司合作方。一位公司hr的合作方。后来这个hr的合作方可能向公司告密，公司以谈论公司员工薪酬为由与我解除合同，请问这个合法么？
