我在药店实习之前签了一个协议不算合同上边说需要提前写离职报告但是没有说要从工资里扣
我在药店实习之前签了一个协议不算合同上边说需要提前写离职报告但是没有说要从工资里扣,后来我去办离职他说要扣钱一下扣工资的百分之三十,这个钱我应该给吗?,其他人离职也是第二天就走了也没有这回事,而且离职的这半个月也没有工资
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签,逐级找领导签完字才给我办理离职,这种做法是不是违法了?那我有没有必要重新打报告交给人事科?
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签
请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来,合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签,逐级找领导签完字才给我办理离职,那我有没有必要重新打报告交给人事科?请您给点建议吧!谢谢!
广西的特岗老师,没有签合同,交了辞职报告。什么时候才能离职呢?学校这边说办了入编手续
广西的特岗老师,没有签合同,交了辞职报告。什么时候才能离职呢?学校这边说办了入编手续,可是我没有签合同,在我不知情情况下说人事股给我办理入编了,不知道真假。想知道这种情况,什么时候能够离开那个工作岗位。
您好,我是实习生,跟公司签订了两年合同,合同上写离职需要提前三个月交书面报告
您好,我是实习生,跟公司签订了两年合同,合同上写离职需要提前三个月交书面报告,并且保证工作的顺利交接和书面承诺不得泄露公司的商业机密,但我已经提前一个月辞职了,如果没人交接我的工作,一个月后立即走人算违法?
跟公司签的合同里面提到要离职需要提前打报告,但是打离职的时候公司直接让我第二天走人
跟公司签的合同里面提到要离职需要提前打报告,但是打离职的时候公司直接让我第二天走人,这个能不能让公司赔偿
现在店内要求补培训费用,但合同内没有明确条款声明离职需要补齐培训费
现在店内要求补培训费用,但合同内没有明确条款声明离职需要补齐培训费,而且正常劳务合同一式两份,我也只签了一份,我手里也没有合同,如果现在离职店里要以补培训费用名义起诉我,这个起诉理由成立吗