我公司招用了在其他单位休病假的人员兼职是否合法

我公司招用在其他单位休病假的人员为兼职人员，现在对方公司说我们违反了劳动合同法，要求我们有连带赔偿责任，给我们发了律师函，我们应该如何应对

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：馨语GUO
提问时间：2021-06-29

ask20150223pdy 已过期 2015-02-23 回复(6)

ask2019072333r 已过期 2019-07-23 回复(9)

一本书，一段往事～～已过期 2019-12-17 回复(10)

县政府发文限制事业单位人员报考其他单位，是否合理合法？有没有滥用职权的嫌疑！？

ask20200108tw8 已过期 2020-01-08 回复(2)

麻烦请问，公司安排办公室人员长期在产线做事，是否合法？前提公司不缺人，也不招新员工

ask20200325ewi 已过期 2020-03-25 回复(1)

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

ask20200330xtx 已过期 2020-03-30 回复(11)

兼职人员提出离职，公司以未按原约定时间完成工作工资减半是否合法？

ask13207253013 已过期 2020-07-11 回复(7)

在公司工作2年，1月份请了病假，1.6-31日。公司规定请病假超过三天没有工资，请问是否合法？合法的应该怎么发放

ask20210201we3 已过期 2021-02-01 回复(4)

离职人员到新公司后申请软著名字相似，但无其他证据，是否可以起诉软著侵权？证据方面出了证明离职人员跳槽，其他证据是否可以请司法机关向版权局提请查看并作为证据？

ask20210221u5t 已过期 2021-02-21 回复(8)

作为业主，施工单位承包，项目竣工验收后，因施工单位现场管理人员拖欠其他项目负责人的物料费、管理费等等冻结业主单位的未结工程款是否合理？

asd520478 已过期 2021-04-02 回复(8)