我是2012年7月3日进的现在这家公司，已经签订了劳动合同，我咋公司没有被记过和处分过，但是昨天收到管理部的辞退通知，像这种情况应该怎么要求赔偿
单位以员工严重违纪解除合同。但单位解除合同程序严重违法，员工一审、二审均未提出该辩论意见，二审败诉。能否以此作为再审事由？增加新的辩论意见再审法院会不会采纳？
我在2012年7月入职，公司与我从未签定合同，承诺有保险，至今也没给上。月工资2450元无提成。最近得知劳动法对此有双倍工资的保障等。请问我的有效诉讼时效截止到何日？ 我们公司的股东都是天津华北集团，各种商会，有小部分黑社会性质的老板。 如果诉讼败诉的可能性是不是非常大？
我在一家公司工作2年了 现在是自己提出辞职已经3个礼拜了 但公司找出各种理由故意刁难不让我办理退工就相关手续 请问如果辞职满一个月公司还不办理退工手续 公司是不是要继续为我办理加金？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
位律师好：我于2011年12月20日工作当中不慎将腰扭伤，【我因腰脱在2009年12月7日在北方医院做的手术。这些单位都知道，我合同上签的是保安职位，但单位还让我去大库干活，{我接替的那个员工也因腰疼干不了才不干的}。】 120来把我送到 骨科医院，检查结果让我再做手术。我没有做，在那住院做理疗1个多月后就回家养了。直到
我是98年参加工作的，总部设在四川绵阳，现工作在南京的分公司，合同与总部签订，现在总部要调我回四川绵阳，我不愿回四川，这种情况有经济补偿金呀？
