我在我的公司工作了1年10个月至今都没有签劳动合同，现在辞职是否可以要求赔偿10个月的双倍工资！如果要求劳动仲裁需要怎么做？ 公司老板说我买了医疗和劳动保险，就算签了合同，这种说法正确吗。我该怎么维护我的权力
本人在七十年代参加学校农场劳动左手肘关节致残，符合“伤残四级”（工伤标准），造成本人高考（1982年江苏公安专科）体检不合格。学校仅报销了过我父亲单位（半劳保）报销余额，四百多元。现在请教育局找以前学校协助做伤残鉴定遭以“劳动部门不承认学校工伤”理由拒绝。如何合理解决鉴定途径和补偿问题？ 因学校重组，原
律师您好： 我是一名销售工作者，在2010年一次出差与客户喝酒中，因喝多而合和客户打架了，此事发生后，领导要求我写下保证书，保证以后再不发生此事，没有行政处罚。 又在2012年上半年，我又发生了同类事件，后本人私下处理完毕，客户也没投诉到公司，公司也没做出任何行政处罚。 现公司觉得本人不合适，
我是一个大学生 目前处于实习阶段 工作了3个多月 公司突然把我辞退 而且我们之间并没有签署劳动合同 就填写了一份入职表 可以要求劳动赔偿吗?
我在一家购物广场的甜品店工作，从3月27日开始工作到4月18日，期间没有签署任何劳动协议，也没有要求办理任何健康证明，连身份证也没有登记过，4月18日店长突然说要解雇我，无解雇理由也无任何书面通知，请问是否可以要求赔偿？ 谢谢！
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我是一名员工 今年2月22由劳务派遣单位派遣到用工单位上班，上了两个月的班，被劳务派遣单位通知，用工单位裁员 合同签的是两年的 上了两个月的班试用已过 请问按照国家劳动法规定应该赔我多少 ？怎样赔偿？
本人在于电力系统工作，由于在2012年间工作，不慎出现意外，造成工伤，由于公司种种原因，到现在还没有上报劳动工伤，现在我要求公司帮我做个工伤认定，但是公司找其它借口，让我没法到劳动局认定工伤。之后我去劳动局了解到，我这种粉碎性骨折，可以评为7级伤残，出事其间，公司只出了在医院治疗期间的费用，出院之后的费
本人自2010年1月1日起在三亚湾某酒店任工程部总工程师，4月19日，酒店人力资源部口头通知本人，酒店已将我开除，让我在21日开始将工作移交给新任工程部总工程师，本人在23日已将手上所辖资产及资料交出，酒店通知我在5月2日到酒店人力资源部办理离职手续。到现在为止，酒店尚未给我书面的说法。从2012年1月1日到现在，酒店
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25
