入职进行了培训，不过都是讲一些公司制度流程什么的，然后就让我们签了培训协议

入职进行了培训，不过都是讲一些公司制度流程什么的，然后就让我们签了培训协议，在这工作未满三年赔付两万，请问这个有效吗？因为签了这个协议，公司变着花样压榨，我待了一年要离职，现在叫我打欠条，我该打欠条吗？这个欠条有效吗？

和公司签订了一份培训协议，但是公司并没有进行培训，然后每月还要扣培训金，没有开收据，请问协议有效吗？

和公司签订了一份培训协议，但是公司并没有进行培训，然后每月还要扣培训金，没有开收据，请问协议有效吗？培训金能要回吗？需要什么证据？

公司对我们进行了岗前培训，签了一份培训协议，之后又在一家成熟企业进行了培训

公司对我们进行了岗前培训，签了一份培训协议，之后又在一家成熟企业进行了培训，同样又签了一份协议，约定给公司服务三年，可现在公司已经累计拖欠工资四个月了，要辞职，公司人资说必须得赔偿违约金，不赔的话会对以后信用有影响，比如办房贷等，请问公司拖欠我们工资我们要不要给公司赔付违约金？当初劳动合同上说每月按

我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议

我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要赔偿违约培训费（30000*未到服务期/2年），这合法吗？我还怎样维权？

您好。我在公司已经一年多，现在公司想大批裁人，就把我们集中起来进行培训，想以培训不过为由辞退我们

您好。我在公司已经一年多，现在公司想大批裁人，就把我们集中起来进行培训，想以培训不过为由辞退我们。劳动合同中有这么一条，培训不过90分可以解除合同什么的，现在才知道。我们应该怎么维权呢？

您好，我们公司现在因为发生了一些突发事件，就让员工签保密协议

您好，我们公司现在因为发生了一些突发事件，就让员工签保密协议，但其中也包括了竞业的一些限制，本人可以理解公司要求签保密协议，为什么还要强制要求签竞业协议，请问

我去一家公司面试，刚开始以为是面试该公司职位，然后对我们进行培训

我去一家公司面试，刚开始以为是面试该公司职位，然后对我们进行培训，培训有一笔不小的费用，当时以为培训完可以在该公司就业，但是后来无意间听到同公司的其他学徒说，学完还要再找工作，我就去问了，然后面试的人也说的确是这样，我就感觉自己像被坑了，但是开始不了解，就签了各种合同，我去了不到两天，我找经理想要退

您好，我入职一公司后，公司进行岗前培训，主要由公司老员工进行授课培训和制度宣讲以及一些部门轮岗

您好，我入职一公司后，公司进行岗前培训，主要由公司老员工进行授课培训和制度宣讲以及一些部门轮岗，期间产生了住宿费。入职两个月后我打算离职（试用期内），公司告知我需要赔偿培训的费用，签订的劳动合同只规定了因岗位需要培训取证产生的费用，由公司承担，不满服务期需要赔偿，但对岗前培训这种没做规定，这要求合法

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，我可不可以这样认为，我的合同只是跟我培训过的部门签订的，没有培训的部门，我的合同没有规定我去？

刚签订完劳务合同然后公司派我们出去实习，无奈之下签订了一份培训协议延长合同至五年

刚签订完劳务合同然后公司派我们出去实习，无奈之下签订了一份培训协议延长合同至五年，有违约金，现在干完两年了，发现福利待遇不如以前了，加班也不给加班费，也不给调休，现在想要离职，不知道这个违约金必须赔吗？加了一年班，没给我加班费，我想怎么也抵过违约金了