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单位未缴纳社保及未及时足额发放工资解除合同

1.深圳单位
1.深圳单位已未缴纳合同为由,解除劳动合同请求补偿金是否需要进行申辩期“先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳,方能以劳动法38条第2款进行解除合同。(违反第38条未依法缴纳社保) 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法,可否要求补偿差额。 (违反第38条未及时足额支付工资) 3.拖欠工资,拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发。(违反第38条未及时足额支付工资) 4.仲裁请求可否请求,因未缴纳社保,被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同,仲裁请求可否要求双倍工资。(不明确那一份合同公司是否有保存的情况下,想多追偿一点补偿) ,会不会有违反“诚信原则” 。 6.用以上那一条违反规定为由“解除合同” 要求补偿金,比较稳妥。或者用上面这些违反规定一起为由.

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:linxiaobin
提问时间:2021-06-05
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