《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份，双方各持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？ 请各位知名律师详细得说明原因！为什么可以拒绝，依据是法律的哪一项哪一条！不要就简单回答--可以拒绝，不可以拒绝，这样的回答等于没回答！拜托大家了！谢谢！
我是07年7月15日进的公司（上海的公司），但公司一直没签合同。08年2月15日和我签了2年的合同。虽然在合同里有规定要给我加4金，但至今帐户未显示有加过，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。
入职的时候公司硬性规定签了保密协议。现在准备离职，老板使出杀手锏。 他一次性给几百元的竞业保密补偿费，要求我半年内不能去某2家公司任职。但我正打算去他指定的其中一家公司任职。 我嫌补偿太低，拒绝要补偿，他说不要补偿他就要按其他流程给我办离职。言下之意就是要拖着我的离职证明。 他现在要跟我签一
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？ 谢谢！
律师：您好！ 公司与我签竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制。
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？
我在单位已经工作了近10年，正在和公司协商离职补偿，请问： 补偿金是否应该是N+1啊 公司说我的薪资已经超过了当地的3倍，最多只能按照当地薪资的3倍来补偿，是吗？
本人在一家外资公司上班，合同工资约定为：底薪920元/月，绩效奖2000元/月，福利费500元/月，保密费500元/月，加班费计算以底薪为计算基数；现公司于2010年6月单方面解除劳动关系，并说福利及保密费不能视为正常工资的一部分，只能按2920元/月给予计算补偿金，请问这样合法吗？另外，绩效奖数额是底薪的好几倍，造成加班费
我合同这个月到期了，公司通知我不与我续签了，补偿给我相当2个月工资的经济补偿金，我去办理退社手续时 ，让我签署退社保密协议，请问这个协议我是否格外可以得到补偿（保密金）？如果公司不给钱，只让签，我有权拒绝么？有法律效率么？谢谢、1 我只是公司最底层的操作员不是（用人单位重要商业秘密的员工。从事研究开发，
本人是09年5月10号进公司的。6月1号签了3年劳动合同的。合同上我写了不参加养老保险。昨天公司通知我自动离职，但是不补给我补偿金。今天我和老板商量，老板说公司不给补偿金。我如果要干就把我调到别的部门，但是工资要比现在低，请问我怎样可以拿到补偿金？
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
