上班期间更衣柜在无人告知的情况下被领导安排给其他人用，算不算

上班期间更衣柜在无人告知的情况下被领导安排给其他人用，算不算受的人权侵害

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20210528bb2
提问时间：2021-05-28

我是2008年按随军家属安排到事业单位，一直没让我上班。期间找过领导说有压力也没通知我上班。今年十月通知我上班，我去住房公积金查询单位也没给我交。请问我可以把住房公积金和工资找回来吗

ask20181030qwz 已过期 2018-10-30 回复(5)

在工厂上班，告知领导血压有点高，还安排致使血压升高的岗位，怎么办？

ask20190131ld4 已过期 2019-01-31 回复(5)

你好！我招聘在公司上班是一名驾驶员，因为其他岗位缺人，领导安排我去代职，导致他人受伤，我该承担责任吗

ask20190623k3r 已过期 2019-06-23 回复(4)

你好。由于我因为公司领导告知我那天上班的情况下。我把时间记错。单位扣除了我一个月工资。我想请问这样的处理结果合法吗？

ask20190719l61 已过期 2019-07-19 回复(1)

我弟弟一个月前在ktv上班期间听从领导的安排拆除广告牌，在拆除广告牌的时候墙面的瓷砖脱落导致人从梯子上掉落左胳膊骨折，经过一个月的治疗胳膊好的差不多了但是医生说三个月胳膊不能用力。请问这三个月工资多少应不应该发

ask20190826o4z 已过期 2019-08-26 回复(3)

我是一名厂里叉车工，正常上班期间，领导突然安排我干维修的活，出现爆炸事件，我受伤了能算工伤吗

ask20191209tcr 已过期 2019-12-09 回复(8)

企业春节期间加班，不算加班，在企业上班，但签合同是与其他公司签劳务派遣合同，自己能否维护权益

ask20200226csl 已过期 2020-02-26 回复(8)

公司来了新的领导之后取消所有节假日加班费，年终奖。疫情期间，因在武汉，公司其他人无法正常上班。从春节开始，公司要求有限能到场的几个员工由8小时工作制改为12小时工作制，维持公司秩序，工时肯定是超了的，且从1月至今未发工资。请问是否合法，这些天工资是否按200%工资计算。

ask20200303zo1 已过期 2020-03-03 回复(8)

啊在工厂里上班领导安排去其他部门工作。但是其他部门工作时间超过自己部门的工作时间。拒绝工作超过自己部门的工作时间被解雇，是否可以申请赔偿

ask20201109kwz 已过期 2020-11-09 回复(6)

ask20210519zjg 已过期 2021-05-19 回复(8)