第一 A方去B方培训想签订B方的劳动合同 C方提供了3分之二

第一 A方去B方培训想签订B方的劳动合同 C方提供了3分之二的培训资金哄骗A方签订了A方的劳动合同且有诸多不合理之处 A方一本来想签订B方合同 C方也承认一开始是说签订B方劳动合同请问现在合同是否有效是否构成合同欺诈

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提问人：ask20210522ot4
提问时间：2021-05-22

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没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？

dncdncdnc 已过期 2009-04-07 回复(1)

分公司从2009年6月8日-6月10日进行军训，12日坐飞机前往青岛参加总公司的培训，7月3日结束回到分公司，又从7月6日到7月29日都参加分公司安排的各种培训，我于29日下午提出：这份工作不适合我，不做了，公司就跟我说需要承担费用，什么去青岛的机票啊，还有什么公司司服啊。请问：1、我是否应该承担培训之间的费用？

efbi 已解决 2009-07-30 回复(4)

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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）

akakakwk 已过期 2010-04-15 回复(1)

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？

ucjetg 已解决 2010-04-20 回复(2)

劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家

7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。协议内容如下天津------公司应届毕业生培训协议书甲方：天津。。。乙方：。。。。为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知

41950222 已解决 2010-07-29 回复(3)

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我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

签订劳动合同时也签订了一个必须做满一年的合同，不然会扣除公司培训费用5000

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培训合同和劳动合同同时签订，未满劳动合同的期限辞职是否要付违

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与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位

与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位。实际过程中我并没有受到任何关于IT的技能培训，现在想要终止合同，公司向我提出违约金赔偿。请问我应该如何处理？

jx2105174tTO 已解决 2021-05-17 回复(1)