公司说我工作态度不端正，辞退我，没有任何补偿金，合理吗？ 销售岗

公司说我工作态度不端正，辞退我，没有任何补偿金，合理吗？ 销售岗，工作4年，底薪+奖金，各占50%，17-20年奖金相同，季度发放，kpi可以完成的，每个月到手工资一样，offer中只有底薪规定，没有奖金规定，奖金政策是邮件方式让领导每年审批，21年没有关于奖金审批邮件。21年公司制定无法完成的KPI，且改成了半年发放一次，我本人不同意，领导与我已邮件方式沟通了好几轮，均无任何结果，且让我工作计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导没有回复，导致我计划没交，且平时工作汇报也没有提交，现在公司以不提交工作计划延伸出态度不端正和不能胜任工作的理由辞退我，不给我补偿金，请问是合法的合理吗？

公司以我半年前的一次工作失误，现在要辞退我，并不给任何补偿是合理的吗？

1、我们部门原本3人（编制也是3人），1名行政人事专员（我）1名招聘专员 1名人力资源经理 2、在我入职半个月后招聘离职，工作全都交给我了 入职不到三个月人力资源经理也离职了 3、在没有招聘到合适人员的这期间我负责部门近80%的工作 等于2.5人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招

我母亲在公司工作了十年了，现在合同没到期公司因装修停业将我母亲辞退而且没有任何的补偿

我母亲在公司工作了十年了，现在合同没到期公司因装修停业将我母亲辞退而且没有任何的补偿，我想咨询一下就我母亲的情况可以得到多少赔偿

和安要辞退我妈，我妈工作上没有任何过错，是公司要辞退的，但公司不赔偿补偿金

和安要辞退我妈，我妈工作上没有任何过错，是公司要辞退的，但公司不赔偿补偿金，还让我妈自己写辞职信，我妈该怎么办？

我老板当时冒用用他人公司名义招工用工，也没有签任何合同。现在辞退我了，就是不给补偿金！

我老板当时冒用用他人公司名义招工用工，也没有签任何合同。现在辞退我了，就是不给补偿金！。我提出仲裁是仲裁老板自己公司还是仲裁被冒用的那家公司？还是仲裁老板个人？

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

劳动仲裁，我因为疫情在2月1号被辞退，工作期间没有违反公司任何规定

劳动仲裁，我因为疫情在2月1号被辞退，工作期间没有违反公司任何规定。在公司工作了一年多，没有签过劳动合同，公司没谈补偿金的事，现在还剩余一千块工资没有结算，公司要求写一张个人原因辞职的离职表才能结算。我们公司没有工作牌，我只有每个月的支付宝工资转账记录和一些聊天记录。请问我这样的情况进行劳动仲裁能胜诉

工作快两个月了，公司突然通知我被辞退，而且是马上离开，没有任何缘由

工作快两个月了，公司突然通知我被辞退，而且是马上离开，没有任何缘由，说还在试用期不给予赔偿，这种在试用期没有签劳动合同可以向公司要赔偿吗

工作两年多，被广东瀚邦药业无故辞退，没有任何赔偿，这个公司是

工作两年多，被广东瀚邦药业无故辞退，没有任何赔偿，这个公司是否违反劳动法？现在我应该怎么做？

我们公司一名销售，入职20天，工作态度不端正，在客户接待过程中

我们公司一名销售，入职20天，工作态度不端正，在客户接待过程中，酒品差，说脏话，公司想与其解除劳动关系，通知其办理离职，一直不办理，公司应该如何操作，如何合法辞退，不用赔付

公司说我工作态度不端正，要求辞退我，说没有任何补偿金，请问是这样吗？

我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月到手工资都差不多，录用的offer中只有底薪的规定，没有任何的奖金规定，奖金政策是邮件形式的方式让领导一年一审批，2021年没有关于任何奖金审批制度。2021年，公司制定了一个无法完成的KP