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请问怎样界定员工旷工是否给单位造成了直接或者间接的经济损失，我是一个私人辅导机构的老师，在一次周六因为私事请假但是老板没有批准就视为我旷工了，周六那天的三节英语课就由机构的其他老师上了，单位老板说我旷工给他们造成了经济损失要扣我三天的工资，请问合理吗？（已经签订过了劳动合同）

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　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 员工如何赔偿？如果用人单位因员工失误损失7万左右，员工如何偿还？

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公司起诉离职员工在职期间负责的一个订单给公司造成经济损失。请问员工应该怎么办？员工手上也没有证据只有口诉情况。员工需要承担责任吗？

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旷工三天自动离职的处罚好像有一个说只要造成单位经济损失的才处罚三倍工资，我是保安已经两个多月请不到假休息累坏了，队长就是不给假。如果我旷工三天没有造成经济损失对我处罚是多大？

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想请问一个问题 1.意外失火，造成两万元以下的经济损失，算重大经济损失吗？需要负刑事责任吗？

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司机驾车出了事故，欠全责，给车主造成了直接和间接的经济损失，司机应不应该赔常。一

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我在某家公司工作，知道了一些不可以告诉别人的事情，这些事情对我一个朋友造成了直接的经济损失，我现在已经离职，我可以把这些事情告诉我朋友吗

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我是一名在编的老师，开一个成人辅导机构，利用休息时间，请问是否符合事业单位的要求。当然辅导机构法人不是我！

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我想请问一下，员工劳动合同到期前一个月或者当天，公司仍未通知是否续签。这是前提，然后员工本人是不愿续签的，也就是员工本人是打算合同到期后不在原单位上班，履行完这合同。到期后，是否随时可以离职？？然后是否可以有补偿金或者赔偿金

员工失误移除了公司电商平台中高销量链接，无法恢复，造成公司经济损失，请问需要怎么赔偿，赔偿多少？

员工失误，移除了公司电商平台中一条销量比较高的链接，且无法恢复，给公司造成了一定的直接和预期的经济损失，请问需要怎么定损？怎么赔偿？赔偿多少？（电商链接预期年利润5万）

您好，请问一下，离职时公司以工作错误率为由（错误率并不高，也没有给单位造成经济损失）

您好，请问一下，离职时公司以工作错误率为由（错误率并不高，也没有给单位造成经济损失），让我要么回去返工，要么扣工资，这个要求合法吗？劳动合同中未明确说明，事先也不知道该规定。