法定节假日（五一）时，公司以“加班预算”为由，让我们少上班1小时，因此3倍公司也要扣除1小时，这样做合法吗？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
在北京，工作六年多没有上社保，没有法定节假日，年休假，公司实行综合工时
在北京，工作六年多没有上社保，没有法定节假日，年休假，公司实行综合工时。现在打算辞职，请问一下该怎么办
因家里有事不能参加公司安排在法定节假日的培训而被辞退，公司这样做合法吗，怎么维权？
事情是这样的：公司9月2日通知在中秋节9月15-17号3天需要去外地培训（通知时并未强制要求一定要去，只是要求报名，培训为销售洗脑培训），且不报销路费食宿。因家里已有其他重要安排，无法前往，已向公司解释，公司改口为强制要去，公司以此为由在公司qq群里发通知，告知如果不去，视同违反公司培训制度，予以辞退，但公司
我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗
法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230
法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230，公司这种做法合法吗
