您好，我是一名房地产销售人员，进公司一年了，但是公司也没有和我订劳动合同，没有给我买保险等，现在我提出要离职，之前进公司的时候说要求我们定工作服，不满半年的要扣80%，然后呢，现在我离职了，公司要求我赔偿工作服，然后我说我的底薪和提出还有一万多，从里面扣取，然后他就不同意，但是我又没有钱支付，后来我只是填了离职单就走了，现在公司的领导打电话来说，因为我辞职了，我的提成不发给我了，而且人事部的人又说，只要我不交现金给赔工作服的话，他不会把我的离职单给财务的，财务是不会给我结算工资的，你说怎么办，而且我的提成是一期和二期的，但是一期的是我的所有手续是齐全的，本来四月份就该发给我了，但是当时公司为了避税，把工资分成两次发放，说是下一次是5月份发，另外一部分是二期的，当时由于我们是销售公司，因为开发商和我们公司合同解除了，二期的当时是同意以万分之五的提成发放给我们的，但是现在公司领导说，我辞职了，就不发放工资给我了，这个我该怎么办？
尊敬的各位专业律师： 您好！ 我在青岛工作，但是现在我由于家庭原因回老家工作了，但是公司欠我5千元多个订单的提成和3000元2个月（来这个公司第一个月是压一个月的工资）的工资不想给我。 原因：我手上有一个订单，客户打过预付款了，但是待我们把大货准备好，客户怎么也不付余款了，但是我有辞职的时候，老板确
我在一家汽车销售服务有限公司上班，我工作的公司与保险公司是合作关系，我在公司担任客服并且续保这块也是我在做，公司未与我签订劳动合同，请问续保提成算不算在双倍工资赔偿里面？
2012年9月和10月在公司做的营销工资，公司于2013年4月才发下来，问题是我已于2013年2月底通过正常程序离职。 请问这种情况我还可以领到这笔钱吗？ 反之我可以告公司吗？
本人所在公司于2013年4月8日开业 本人在公司任讲解一职 开业后公司负责人以人员不够为由 不允休假 （有应聘者 但是说不招）由于讲解人员少 工作量较大 身体不适提出休假 无论怎么说 负责人都不批 本人递交他辞职书 然后说新员工要做满三个月 提前一个月交辞职书（刚上班时没有任何规定 交辞职书时才告知）否则没有工资
