工资及提成纠纷
你好,律师建议,你先把当时填的离职报告拿回来,因为你没有签订劳动合同你完全可以随时走人并不需要书面辞职。另外你可以要求公司支付你双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险、提成方面需要证据。另外你尽快收集在公司上班的证明,比如工作牌、工作服、有公司盖章和领导签字的材料。你可以就具体问题电话咨询我!
你好,1、工资和提成必须发放,属于劳动者的劳动报酬,你可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益。同时由于公司没有和你签订过劳动合同,你还可以要求公司支付你最长11个月的双倍工资,经济补偿金,补缴社会保险等。
2、你需要收集和公司存在劳动关系的证据,比如工作中签发的材料、工资条、银行对账单,工作服等。