在一家酒店上班，签的合同很不正规，甲方连公章都没有，所以我又要求签了一份就业协议交给学校，协议上写明试用期一到三个月，现在还在试用期，发的也是试用期工资，我现在提前三天写辞职申请书辞职，但人事部不同意说必须再做一个月！现在走就是自动离职，不发工资。这样合法吗？我现在真的想辞职，三天之后可以走吗？
签的哪是合同啊！我的职位是人资助理我都看不下去！还用铅笔填写的！甲方没有公章，只要我们乙方签字，合同里面一片空白，什么都没写！我的基本信息还是我自己补充上去的，别人的更是一片空白！什么试用期，工资什么的都没有约束，就签了个两年的时间，几张纸钉在一起！就一份，我们都没有，这合同我实在看不下去才要求签了一份协议，上面写的是试用期一到三个月以及试用期的工资。说了好多天才盖的章子！我现在拿的是试用期的工资，但他偏偏说我签了合同就是正式员工，让我五一做完才走！
5个月公司不给我签订合同也没有保险，我提出辞职，能要求双倍工资和保险吗？
我于2012年11月26日来公司上班，当时签订协议：3个月试用期2000元，转正之后2500元，当月工资次月15日发放，如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在2013年2月26日提交转正申请，但是到现在（4月25日）还没有签订劳动合同也没有保险，我去问人事部门，他们说我的转正申请领导没签字，所以还是按试用期发放工资，等领
我是08年10月开始就职于某公司，于2013年1月19日提出辞职，因公司不给结算部分费用，于3月底提交劳动仲裁，申请经济赔偿金，问题一：请问我可以申请几个月的赔偿金；问题二：公司有我的辞职报告，里面原因写的是因个人需要及家庭需要提出辞职，公司由此提出不给于经济补偿金，但我跟公司签订的合同是一年一签，合同于2012年
只签了一年合同，工作了六年，要是辞职了或者被辞退了，能得到赔偿吗？
妈妈跟单位签订过一年的劳动合同，一年到期后就没有再签了，但是仍然在工作，现在已经六年了，要是被单位辞退的话能得到赔偿吗？可以自己辞职吗？
我在幼儿园工作，押金已经压了500了，要签3年。现在我准备不做了，听说要把合同还回去。为什么要还呢。不还行吗。
在一家工厂做外贸业务员，口头承诺做一年，没有签合同和交社保，现在想辞职
我在一家私营工厂做外贸业务员半年，当初应该算是口头承诺做满一年，因种种原因，现在实在做不下去了，我同事也是一样，但是前两天跟老板娘说，他不同意，理由是做外贸平台投资了2万是为了我们投资的，我们走了没人会操作，请问我可以直接走人吗，因为我怕再做一个月也拿不到工资，现在还有一个月工资压在这里，我能否要回
劳动者于2012年10月18日提出辞职，用人单位已经批准，但一直没人交接。直到今年2013年轻4月27日才说有人交接。时隔半年，劳动者不想辞职了。怎么办？
我在酒店工作，我与4月26号申请6月1日正式离职，离职申请才交上去，酒店人事就通知我28号办理离职手续，我不同意，请问这该如何保障我的权益。
前提： 一份房租租赁合同 租用大致内容是：店面以及店内设备，租期是1年（2013年4月7日），年租金是4万2千元，租用方已经支付两个月租金及一个月押金。在合同第三条有句：房租按照先付款后使用的原则。逾期未付，本合同自动作废； 在第九条：租用期间双方不得违约，如发生违约，则有违约方付给守约方50%的年租金作为违约金
本人去年3月份来公司实习，7月跟公司签订合同和一份培训协议，培训协议是关于日语和java的培训，时间是3月份——7月份。培训日语的老师是政府发工资给老师的，公司没有付过费用。关于java是公司的老员工给我们培训，为期1个月的培训。如果我辞职了，我需要赔偿培训协议上的违约金么？ 培训是实习期间的培训，3——7月份。两
