劳动纠纷
关于辞职预定日期未到就要求离职
关于辞职预定日期未到就要求离职 我在酒店工作，我与4月26号申请6月1日正式离职，离职申请才交上去，酒店人事就通知我28号办理离职手续，我不同意，请问这该如何保障我的权益。
问题状态：已过期
提问人：张福华（江苏－苏州）
提问时间：2013-04-27 20:12
提问人：张福华（江苏－苏州）
提问时间：2013-04-27 20:12
已有5位律师回答了该问题
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你提出离职，酒店可以要求你离职！
追问：问题是我提出的是6月1日离职啊，酒店不该要求我提前离职吧。回答：只要你提出，酒店就可以随时离职！追问：那有什么办法可以缓解的。回答：和酒店协商！追问：协商不一致，我该如何处理呢。回答：那就没办法！追问：我有权拒办离职手续吗？回答：没有！！！追问：我不签会怎样？酒店是否属于单方面的终止劳动合同？回答：不属于！提出离职了！追问：问题在于 我提出的离职日期还没到啊。回答：你怎么有那大权力，想什么时候离职就什么时候离职呀！追问：那劳动者权益就得不到保障了。 -
视为你提出，单位同意的协商解除。
及时办理离职手续，单位存在劳动合同法第38条的，可要求经济补偿。追问：就是说我提出离职那一刻起就解除了劳动合同，我必须服从酒店意愿，及时办理离职手续，那么这一个月未满，是否会给我缴纳社保等等。回答：还是看个案情况！ -
酒店可以这样的。
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单位不存在侵权行为，你无效维权。这种情况即使6月1号单位不批准你也不能离职；4月份社保应当缴纳。
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公司行为符合法律规定
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