劳动纠纷
已要求与公司解除劳动合同， 公司有权要求离职日期吗
已要求与公司解除劳动合同， 公司有权要求离职日期吗 因为公司违背劳动法克扣年休假 调休假等， 我已经在22号通知公司要求与其解除劳动合同， 最迟工作到2月28日。25日， 公司将2月7日所发年终奖更改为按薪计的年休假 调休假。 今天27日， 公司要求我待到三月份， 否则就扣我工资。 公司这样的做法和要求合理合法吗？
问题状态：已过期
提问人：fxl011……（浙江－杭州）
提问时间：2013-02-27 11:05
提问人：fxl011……（浙江－杭州）
提问时间：2013-02-27 11:05
已有5位律师回答了该问题
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根据劳动合同法的规定，劳动者辞职，应提前一个月递交辞职报告
追问：谢谢！ 但是我目前的情况是因为公司违法在先， 所以我才根据劳动合同法38条要求解除劳动合同的。这种情况也得提前一个月吗？ -
通过劳动仲裁解决即可。
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如何理解你的“克扣年休假 调休假”？你所知道的劳动法是如何规定的？ 我的补充： 2013-02-27 11:56
单位可以要求你按照合同法工作到你提出辞职的第30天即2013年3月24日。
如果你认为单位因违法劳动法而造成你辞职的，你必须向劳动监察部门或劳动仲裁委为申请。追问：公司在1月份的时候口头通知我说2012年的年休假在过了12月31日即无效， 在此之前公司从未以任何形式告知我此规定， 也没有主动安排我休假。 而且有周末加班， 公司既不调休， 也未按加班费算给我。 对于这些 我认为公司已经违反了劳动法。 在这种情况下， 我要求与公司解除劳动合同合理吗？回答：1、带薪年假原则上在当年使用，使用时应本人提出申请。
2、周末加班是公司安排的吗？你必须有相应的证据证明周末有公司安排的加班行为，并且确切的加班时间。有的话单位不安排补休不支付工资是错误的，但不涉及劳动合同法，只要对方按合同约定支付工资。
你可以咨询劳动监察大队。
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劳动仲裁解决
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劳动者辞职，应提前一个月递交辞职报告
如果公司违反，不受限制
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