3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资

3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？申请劳动仲裁需要什么证据

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理

您好，我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知，我因为当月绩效不满40分，全部绩效工资、岗位工资全部扣除，请问这样是否合理。

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行，导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资，请问公司这种做法合法吗？

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行，导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资，请问这种扣款做法合法吗？