生育津贴和产假工资

长沙女职工产假期间公司只给发社保报销的生育津贴合法吗？社保缴纳不是按照实际工资为基数缴纳，而是最低标准

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？

生育期间，职工领了产假工资，休假回来后经与单位协商，单位同意职工享受生育津贴

生育期间，职工领了产假工资，休假回来后经与单位协商，单位同意职工享受生育津贴，但要求退回原来领取的产假工资，此时职工退回的工资是实发工资还是应发工资？

生了娃 ，产假期间单位发了基本工资 ，生育津贴拿到手后要还产假期间单位发的工资

生了娃 ，产假期间单位发了基本工资 ，生育津贴拿到手后要还产假期间单位发的工资，但是这部分钱需要从每个月的工资里扣，影响当年工资总额，这种做法合理吗

不符合领取生育津贴，但是公司也不发放产假工资

不符合领取生育津贴，但是公司也不发放产假工资

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该

五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该由公司支付 公司以产后辞职为由拒绝支付产假期间那两个月的工资 是否可以仲裁

公司在产假支付的工资总额不足生育津贴，是否可以要求公司补足

公司在产假支付的工资总额不足生育津贴，是否可以要求公司补足

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？

工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天

工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天，难产再加15天假期。 1.广东省的计生条例，基本产假是98天（顺产一胎），剖腹产是128天，基本产假有生育津贴补助，那顺产情况下，公司的假期超过了30天，30天有生育补助或工资吗？ 2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴，那产假期间，我应该

请问女性在休产假期间工资以及生育津贴怎么领呢？是同时享受还是

请问女性在休产假期间工资以及生育津贴怎么领呢？是同时享受还是选择其一？ 假如：周某平时每月基本工资＋绩效＋工龄=4300，产假为158天。请问她怎么领呢？