劳动纠纷
五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该
五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该 五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该由公司支付 公司以产后辞职为由拒绝支付产假期间那两个月的工资 是否可以仲裁
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－威海）
提问时间：2020-10-18 21:10
提问人：ask202……（山东－威海）
提问时间：2020-10-18 21:10
已有4位律师回答了该问题
-
协商或者投诉。
-
应当由公司支付
-
应当由公司支付
-
应当由公司支付
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 单位发放生育津贴时是否要扣除职工产假期间所发放工资？ 2个回复
- 产假期间工资和生育津贴能不能兼得，还是就高发放，是否有这方面 1个回复
- 单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就 4个回复
- 由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放 0个回复
- 公司发放了产假工资和生育津贴是否有权在要回生育津贴？ 4个回复
- 因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴， 公司是否应当足额发放工资 6个回复
- 公司发放产假工资和生育津贴，现在反悔了，想要回生育津贴，是否 0个回复
- 公司发放产假工资和生育津贴，现在反悔了，想要回生育津贴，是否 0个回复
