工厂要求员工强制性加班,拖欠工资,一天上班时间超过14小时,没有节假日
工厂要求员工强制性加班,拖欠工资,一天上班时间超过14小时,没有节假日,这样的问题该怎么办
我在厂里上班,现在厂里因无生产需要而放假,要求员工用加班来抵这个放假的时间
我在厂里上班,现在厂里因无生产需要而放假,要求员工用加班来抵这个放假的时间,请问违法吗?
公司要求员工早上提前一小时上班,下午推迟一小时下班原上班时间
公司要求员工早上提前一小时上班,下午推迟一小时下班原上班时间为8:00-17:00
你好,关于上班工作加班时间超过12小时后被要求加班至16小时
你好,关于上班工作加班时间超过12小时后被要求加班至16小时是否可以根据最初合同拒绝连续工作至16小时,16小时的工作时间是否犯法
请问如果公司要求职工周末加班,平时调休,每天晚一小时上班,强制性地将周末集中的休息时间
请问如果公司要求职工周末加班,平时调休,每天晚一小时上班,强制性地将周末集中的休息时间,拆分成每天一小时,这样违法吗?
企业强制员工调休的行为合理吗?(工作7年累计的700小时加班时间
企业强制员工调休的行为合理吗?(工作7年累计的700小时加班时间,公司要求强制调休)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时),又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法?法律上是怎么规定的?此种情况下工资应当如何发放?包括春节工资和疫情期间工资
上班24小时制,下班后当天下午要求反厂无偿加班3小时时,应该
上班24小时制,下班后当天下午要求反厂无偿加班3小时时,应该向谁反应问题
富士康员工有权利要求加班或者不加班吗?合同协议上签的是,正常上班是8个小时,上40小时
富士康员工有权利要求加班或者不加班吗?合同协议上签的是,正常上班是8个小时,上40小时。必须休息一天。
用人单位私自修改员工手册,对上班时间要求必须提前15分钟到,且不计入每周40工作小时内
用人单位私自修改员工手册,对上班时间要求必须提前15分钟到,且不计入每周40工作小时内,而且提前15分钟到,如果只提前14分钟,到就算迟到要扣钱,合理吗?