公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位

公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题

公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位

员工因工作能力差，调往另外店铺，(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点）

员工因工作能力差，调往另外店铺，(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点），如员工不去的，公司有经济赔偿吗

公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排

公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排，也没有写明要与员工协商。请问是否合法

我们是国企外包出去的员工，签合同时没有写明具体工作地点。现在

我们是国企外包出去的员工，签合同时没有写明具体工作地点。现在公司安排我们从原来工作的地方换到离家几十公里以外的其他乡镇。对我们来说交通很不方便，不想去但是不服从单位安排，单位有的是办法让你主动辞职。应该怎么办

您好，我想请问一下，如果公司因经济问题裁减人员，但是合同上没有写清具体的赔偿方式

您好，我想请问一下，如果公司因经济问题裁减人员，但是合同上没有写清具体的赔偿方式，只写了要承担赔偿责任，员工该怎么维权要求赔偿

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去

与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动

与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动，现公司变相裁员，调员工去工资低不愿意去的岗位，逼员工自己辞职，员工怎样维权？

公司因为租金问题没有签到续租合同，公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位

公司因为租金问题没有签到续租合同，公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位，我想问问，如果我不同意的话可不可以要求公司赔偿