合同纠纷
公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位
公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位 公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？
问题状态：已过期
提问人：微网用户（广西－柳州）
提问时间：2021-04-02 09:45
提问人：微网用户（广西－柳州）
提问时间：2021-04-02 09:45
已有10位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁的
-
可以申请补偿
-
可以要求补偿。
-
可以劳动仲裁的
-
可以到劳动监察投诉
-
公司辞退员工要给经济补偿，员工主动辞职没有经济补偿。
-
合法的，公司辞退员工要给经济补偿，员工主动辞职没有经济补偿。
-
你好，是可以要求经济补偿金的，
-
合法的，公司辞退员工要给经济补偿，员工主动辞职没有经济补偿。
-
你好，这类问题依法处理即可。如需要进一步咨询，可与我联系。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司因为租金问题没有签到续租合同，公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位 6个回复
- 与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动 5个回复
- 请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？ 1个回复
- 合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位 1个回复
- 您好，我想请问一下，如果公司因经济问题裁减人员，但是合同上没有写清具体的赔偿方式 3个回复
- 我们是国企外包出去的员工，签合同时没有写明具体工作地点。现在 1个回复
- 公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排 2个回复
- 员工因工作能力差，调往另外店铺，(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点） 3个回复
