公司招聘我时说无责底薪3000包含300全勤+提成。试用期7天

公司招聘我时说无责底薪3000包含300全勤+提成。试用期7天，7天内因自己的原因离职，这7天是不给工资的。从16入职到29号去前台离职时，想留卡号发工资，前台告知我没有工作满一个月，七天工资是没有的，只有2天工资，核算麻烦，还不如不要，与招聘我时说的不符。后于老板交涉，又告知我没开单，所以要扣1500工资，核算下来为一天50，与当时说的无责底薪不符。且与我所算工资差950。在职期间也未与我签订合同，打卡等事情。本人去劳动仲裁后，劳动局与之调解，公司联系我说按照我的核算工资方式不可能。问是我核算有问题还是他们说的算。若劳动仲裁立案，要请律师，我应继续下去吗？要支付多少钱？还能够维护自己的权益吗

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同？算是在试用期吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？

单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成

单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成，该员工因能力不足，暂时无法胜任，公司愿意留他在公司培训，等能力达到了就分配任务给他，该员工在能力还没达到公司时就提离职，还提出工作了十多天，根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资，这个怎么处理

你好，入司时公司承诺正式编制，底薪3000+提成，3个月试用期一过

你好，入司时公司承诺正式编制，底薪3000+提成，3个月试用期一过，变成了劳务派遣，签订合同后第一个月发了1600，未买五险一金，第二个月扣除五险一金之后只发了117。请问公司是否存在不合法行为，我应该怎么做呢？

试用期内辞职会得到提成么？签署劳动合同的时候只有底薪这一项，试用期三个月

试用期内辞职会得到提成么？签署劳动合同的时候只有底薪这一项，试用期三个月，现在是两月零几天，提成是一个季度一发，现在离职前两个月提成不给合理么

我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成

我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成。我10月出勤全勤，老板因我没意向客户只发底薪2000÷30天*17天实际出勤+全勤200＝1333，是不是克扣工资，我觉得我应得2200正确吗。

在一家资产管理公司上班，上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪，只发提成

在一家资产管理公司上班，上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪，只发提成。要过了试用期才有底薪，并且过了一个月还未与我签订劳动合同。我说要投诉，老板说怪我自己没有听清工资的发放制度，请问这种情况到监察大队投诉有用吗，可以要到底薪吗？（另外公司其他人也是这样的情况，老板说公司是合法运营的）

在一家资产管理公司上班，一个月之后才知道试用期没有底薪只有提成

在一家资产管理公司上班，一个月之后才知道试用期没有底薪只有提成。老板说是我自己面试时没有听清制度，不应让他承担责任，其他员工也都是这样，公司是合法运营的。请问这种情况我去劳动部门投诉可以要到底薪吗？

从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种

从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久，才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假，结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣工资，可我有讲

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由，提前一周通知我离职，并没有任何补偿，该如何为自己争取利益

我入职了一家公司，但是说的是无责底薪2800加全勤加提成。干

我入职了一家公司，但是说的是无责底薪2800加全勤加提成。干了半个多月公司以三天内没有业绩为由将我辞退，因为是小公司当初只写了入职申请没有劳务合同 公司不给工资我该怎么办