公司招聘我时说无责底薪3000包含300全勤+提成。试用期7天 公司招聘我时说无责底薪3000包含300全勤+提成。试用期7天，7天内因自己的原因离职，这7天是不给工资的。从16入职到29号去前台离职时，想留卡号发工资，前台告知我没有工作满一个月，七天工资是没有的，只有2天工资，核算麻烦，还不如不要，与招聘我时说的不符。后于老板交涉，又告知我没开单，所以要扣1500工资，核算下来为一天50，与当时说的无责底薪不符。且与我所算工资差950。在职期间也未与我签订合同，打卡等事情。本人去劳动仲裁后，劳动局与之调解，公司联系我说按照我的核算工资方式不可能。问是我核算有问题还是他们说的算。若劳动仲裁立案，要请律师，我应继续下去吗？要支付多少钱？还能够维护自己的权益吗