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你好，入司时公司承诺正式编制，底薪3000+提成，3个月试用期一过
你好，入司时公司承诺正式编制，底薪3000+提成，3个月试用期一过 你好，入司时公司承诺正式编制，底薪3000+提成，3个月试用期一过，变成了劳务派遣，签订合同后第一个月发了1600，未买五险一金，第二个月扣除五险一金之后只发了117。请问公司是否存在不合法行为，我应该怎么做呢？
问题状态：已过期
提问人：旧时光（浙江－杭州）
提问时间：2017-03-30 09:24
提问人：旧时光（浙江－杭州）
提问时间：2017-03-30 09:24
已有2位律师回答了该问题
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不合法，工资再少也不能低于最低工资，你可以找劳动局处理。
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可以申请劳动仲裁
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