你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金

劳动纠纷

你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金，刚好12月7日通知解除合同，2017年一月有个年终奖会发，但是现在公司说只赔N+1，这样合理吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-12-07 10:57

已有3位律师回答了该问题

110网律师2016-12-07 10:59

你好，若是合同到期不续签，n+1是合理的。

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追问：合同没到期

回答：那这个就看是否是合法程序辞退，合法程序的，合理。若是违法程序，不合理。
李小利律师2016-12-07 11:01

您好，合理的。

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孙正力律师2016-12-07 11:06

您好！解除合同的理由是什么?若解除错误，应支付你：11个月工资的赔偿金、按比例支付2016年度年终奖；若是合同到期终止未续签，应支付你5.5个月工资、按比例支付2016年度年终奖的。

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