我的工资是固定底薪加少许提成加绩效考核，除了底薪固定其他都不固定

我的工资是固定底薪加少许提成加绩效考核，除了底薪固定其他都不固定，请问离婚我如何支付抚养费

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提问人：ask20210318b0a
提问时间：2021-03-18

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)

你好，我们工资是底薪+工龄+加班费+绩效再+其他补助，现在厂突然强制把工龄加在绩效里

你好，我们工资是底薪+工龄+加班费+绩效再+其他补助，现在厂突然强制把工龄加在绩效里，这样合法吗？

ask20160703mov 已过期 2016-07-03 回复(1)

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同？算是在试用期吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？

啦啦啦啦啊啦啦已关闭 2016-10-10 回复(0)

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！

ask20161020t6l 已过期 2016-10-20 回复(4)

去劳动仲裁投诉公司拖欠工资，劳动仲裁说加班，绩效，提成他们不管只管底薪

去劳动仲裁投诉公司拖欠工资，劳动仲裁说加班，绩效，提成他们不管只管底薪，请问这样的回答合理吗？有哪部法规明确规定什么管什么不管了吗？

ask20161029vkt 已关闭 2016-11-11 回复(0)

工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看

工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看，让我们了解这个月的目标和提成方式，从来没有给过我们这个工联单，也没有以文字方式发过给我们。现在辞职了，发现提成并没有按照以前的工联单上面的形式给我，这种情况下，怎么维护自己的权益

ask20161116p95 已关闭 2016-11-24 回复(0)

本人月薪10k，试用期80%，固定工资和绩效比例为6:4。因第一个月熟悉业务不考核绩效

本人月薪10k，试用期80%，固定工资和绩效比例为6:4。因第一个月熟悉业务不考核绩效，所有只发5000的固定工资，不发绩效的3000元，这样合理吗？

一起去旅行✈️ 已过期 2017-04-01 回复(4)

公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度

公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法

ask20190725vty 已过期 2019-07-25 回复(4)

上班七天被辞退。当初说好的5000工资，今天发工资成了2200的底薪，其他成了绩效

上班七天被辞退。当初说好的5000工资，今天发工资成了2200的底薪，其他成了绩效。公司只按2200算。他这样做违法吗？我可以投诉他要回工资吗？

名字已过期 2019-09-24 回复(2)

本人淘宝直播工资结构是:底薪+绩效+提成，提成跟直播销售金额挂钩

本人淘宝直播工资结构是:底薪+绩效+提成，提成跟直播销售金额挂钩。后因公司调整工作内容，转去抖音直播。因抖音是刚开启的项目，销售额肯定不容乐观，所以对于工资的调整公司没有做出明确的回应，只说到手工资不会降，怎么办？

ask20210127pwz 已过期 2021-01-27 回复(10)