请问声：生育津贴是属于个人还是公司的呢？？？我老婆是做幼师的，在产假期间有基本工资发放，但是在休完产假后，因要带小孩子而辞职。现在生育津贴追溯，回答的是属于单位的，为什么？？？
在职其间代表公司向合作方领取下属部份津贴进行发放，以对帐型式返还，是否属于个人行为
本人在某公司在职其间程经向自己负责区域内的一个合作方代表公司向其预支过下属的部份津贴进行发放，次月从公司的资源中对帐型式返还给该合作方，合作方对帐确认无议，事后近三年该合作方拿出有本人签名的发放单据催本人还款，说是本人个人名义的借款，这种情况该怎样处理？
我休4个月产假，期间公司发给我全额工资，现在生育保险津贴部分在公司账上，但公司以休假期间工资总和大于津贴为由，不发给我，请问，这样合理吗?
在业余时间研究出一项维修新技术，请问该项技术属于公司还是个人
各位律师您们好!我是在东风本田4s店维修汽车的，想咨询在业余时间研究出一项维修新技术，可以大大的节约维修成本，在研究之中没有占用上班时间和公司仪器，已研究成功。现在公司叫我交出该项技术。请问该项技术属于公司还是我个人。
公司向我个人租车连带驾驶员，欠我工资是属于什么性质的欠款？是车租金还是工资。
租车连带驾驶员，欠我工资是属于什么性质的欠款？是车租金还是工资，怎么讨要。
公司扣发生育津贴，（生育津贴高出基本工资），余款属于公司还是职工？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局
本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或
本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或
股权转让前借出去的钱，如果还回来，还回的借款属于前公司还是现在的公司？急急
想请教你：我们从一个公司把股权转让过来，但后来发现这公司这前借出一笔钱给别人，别人还借款时把钱还回公司一个经理的私人账户上。如果让借款人起诉经理把借款退回。然后借款人再把要还的钱汇到公司账户上。请问：现在公司股权已经转让在我们手上，那这笔还回的借款应该属于前公司的，还是我们的呢？
