酒店两个月没开工资,没与员工签订劳动合同,也没给员工缴纳社会保险,员工罢工可以吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
公司没签合同,也没给买社保,员工急辞,什么时候拿到工资合理?
我与7月开始在某家公司上班,公司没要求签合同,并且也没给买社保,大概做了半年左右,由于个人原因在某月底急辞,公司老板已批准,但本月20天左右的工资没拿到,当时老板说下个月10左右打于我账号,但并非这样做,我该怎么做才合理?谢谢你们给予好的解决方案!
没有跟员工签合同 社保口头说的每个月给200 跟基本工资写在一起(工资+社保)
没有跟员工签合同 社保口头说的每个月给200 跟基本工资写在一起(工资+社保) 我这里有一些员工去申请了劳动仲裁 要求赔赏 1. 经济补偿 每满一年支付一个月工资的标准 2. 没有签合同 要求11个月的基本工资 3. 没有交社保,要求补缴社保 4. 未休年休假工资 每年按5天计算 5. 失业保险 这些都要赔偿吗 可以不赔或者
2011年3月至今,公司没有续签合同,但有交社保、公积金;在这家公司已工作9年。现已离职,可要求公司补偿双倍工资吗?谢谢回复!
雇佣工试用期内受伤,食指切掉1/4,没签试用合同。老板支付医药费5000多元,请问员工可以争取那方面
雇佣工试用期内受伤,食指切掉1/4,没签试用合同。老板支付医药费5000多元,请问员工可以争取那方面赔偿?
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600,公司是否违法?
如果合同过期后,公司没有续签,但是要求我们必须提前一个月申请,不然要扣一个月工资,这样合理吗?我可以
我是2010年11月进入现在这家公司,签订的合同,合同期限是1年,但是合同到期后,公司一直没有续签,如果我现在离职必须要提前一个月告知吗?公司说如果不提前一个月 告知,那么这个月的工资就没有,请问这样合理吗?没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗?
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?