公司改修员工手册，重新发布需要走民主程序，一定要公示3天之后

公司改修员工手册，重新发布需要走民主程序，一定要公示3天之后才能开职工代表大会投票表决吗？

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提问人：真真
提问时间：2021-03-09

员工和公司签订劳动合同，除了双方签字盖公章以外，是一定需要去鉴定机关盖章么？没有劳动局的章，合同是否生效？

程橙～成 已过期 2018-01-24 回复(4)

公司一开始需要身份证扫描件，我提供有添加水印的，之后人事说不能用要重新提供，说是一开始没注意到我身份证扫描件有水印，当时就没说不能用，现在要我重新提供给他，这里会有问题吗？

ask201801286lg 已过期 2018-01-28 回复(3)

公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册，新增大量惩罚条例，很多条例增加开除不支付劳动遣散费，员工手册已生效，请问是否合法有效？法律那条保障我们员工权利？？

ask20180413ca1 已过期 2018-04-13 回复(4)

公司员工手册公示是2017年12月1日，让员工签字是2017年12月20日，请问以哪个日期生效？

ask201808095wb 已过期 2018-08-09 回复(3)

公司发布的财务制度里要求，员工因加班或者出差需要打车的时候必须使用某某打车软件，并且以手机截图的形式提供使用该打车软件的记录才可以报销打车费，请问如果员工使用这个软件叫车，乘车后被司机谋财害命，公司需要承担什么责任？

木偶已过期 2018-10-08 回复(8)

公司发布的财务制度里要求，员工因加班或者出差需要打车的时候必须使用某某打车软件，并且以手机截图的形式提供使用该打车软件的记录才可以报销打车费，请问公司这种行为是否违反劳动法？如果违反，是具体违反了哪一条？

木偶已过期 2018-10-16 回复(8)

我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案。但事前并没有向员工进行确认。如果因为这件事导致最后离职，是否可以申请劳动仲裁。

ask20190411ao8 已过期 2019-04-11 回复(3)

公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择，然后以公司规定新岗位最高薪酬有规定为理由，在外面我没有书面确认的情况下，擅自降低我的工资。

ask202004218xs 已过期 2020-04-21 回复(7)

公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择，然后以公司规定新岗位最高薪酬有规定为理由，在外面我没有书面确认的情况下，擅自降低我的工资。

白水已过期 2020-04-21 回复(8)

公司在7月底成立了子公司，需要把一部分人的社保转到子公司，请问转到子公司的员工重新签订劳动合同，日期从什么时候开始计算？原来与母公司签的劳动合同还有效吗？

Candice~meng 已过期 2020-09-01 回复(9)