劳务合同填写工作年限，工资计算方式属于填空方式，公司让员工直接签字的情况下

劳务合同填写工作年限，工资计算方式属于填空方式，公司让员工直接签字的情况下，属于无效合同吗？

在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算

在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算，前几日突然被公司告知明日不用来上班了，请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金，并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗

公司在员工不知情的情况下在合同书上填写工资，但是第一个月工资发放员工没能发现工资比谈的时候要少

公司在员工不知情的情况下在合同书上填写工资，但是第一个月工资发放员工没能发现工资比谈的时候要少，后面还可以要求拿到刚来谈的工资吗，

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限

公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限， 公司主管说，只能按照最后一份合同签订的时间到现在工作的时间给补偿金这是对的吗， 之前的工作经验可以累加吗，他们这样做违法吗

单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放

单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放。按照劳动法，我是否能起诉公司，并要求赔偿我双倍工资？

公司少发工资。合同签的4000.后面公司私自改了，在员工不知道的情况下

公司少发工资。合同签的4000.后面公司私自改了，在员工不知道的情况下。少给员工发工资，改怎么办

辞职时公司没签合同的情况下克扣工资三百块说是公司的规定，这种属于违法吗

辞职时公司没签合同的情况下克扣工资三百块说是公司的规定，这种属于违法吗，要起诉吗

管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资

管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资，但过去10年一直工资远高于合同规定，而且有年终奖发放，这种情况如果我提前离职，年终奖是否还应该发放？参照什么标准发放？

本公司单方面拟定薪酬支付合同，在员工未知情的情况下员工未签字按该合同发放薪酬是否违反劳动合同

本公司单方面拟定薪酬支付合同，在员工未知情的情况下员工未签字按该合同发放薪酬是否违反劳动合同，违反了我们该以哪一种方式进行维权？

去年十月份我与劳务公司签订的劳务合同，派遣到某物流工作，至今我没有拿到我该拿的那份合同

去年十月份我与劳务公司签订的劳务合同，派遣到某物流工作，至今我没有拿到我该拿的那份合同，今年一月份从放完元旦假期开始到春节一直未休息，二月五号我提交了离职申请，三月五号离职，但是初二上班我没接到通知，也没人问我怎么不上班，给我记了旷工，我找劳务公司处理，劳务公司让我找车间，结果没解决问题，还给我调了