公司在没有跟员工沟通的情况下，降薪降职，可以申请劳动仲裁吗？
公司在没有跟员工沟通的情况下，降薪降职，可以申请劳动仲裁吗？
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
我在深圳市坂田某外资公司担当拉长职务三年多的时间，有合同，现在公司先是禁止我加班，变相降低我的工资，然后又公告宣示撤除我的拉长职务，强迫收缴我的工衣及工作证（因我坚持，工作证还没收缴），调离岗位，现在我申请了劳动仲裁，不知结果如何，请律师指点，我是否可与公司解除合同，申请公司按劳动法赔偿我的精神及经
申请了劳动仲裁后，能不去上班么？ 因公司强行降职降薪，在我本人没有同意的情况下
申请了劳动仲裁后，能不去上班么？ 因公司强行降职降薪，在我本人没有同意的情况下，我提出劳动仲裁书，仲裁中含有要求解除双方合同，并按要求给我一些经济补偿，但去仲裁办事公司不给假，现在仲裁已受理，请问我可以不再去单位上班么？谢谢
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
公司在没有任何沟通的情况下给于降职降薪，能否申请仲裁？如何赔偿？
2017年4月入职公司，12月底突然邮件宣布降职降薪。是否能够申请仲裁，如何赔偿？
公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度
公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度。
公司辞退员工，没有给补偿，让签的离职协议书，可以申请仲裁吗？
您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任
对劳动仲裁不服可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决吗？ 和以前公司没有签订劳动合同
对劳动仲裁不服可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决吗？ 和以前公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，没有加班费，现在申请劳动仲裁，裁决书上不支持加班工资，但是支持加班事实.有公司计算工资记录和休息天数拍照，有开收入证明基本月工资7200元，当时庭审被申请人没有交任何证据，并且说的话明显不符合实际情况，都
