双方约定工作地点是北京市，员工目前在北京市里工作，现因乙方所在现项目缩减，单位向乙方提出去新项目地点工作（北京郊区），原工资级别不变，但会在交通方面额外给予一定补贴。经协商，员工不同意去新的项目地点工作，企业应该如何维护权益？企业可以在乙方不同意的情况下下发调岗通知书吗？如果下发了，企业是否有劳动风险。（合同中也有约定，甲方因经营需要，可以安排乙方从事其他岗位，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。）
工作时间在工作地点被员工打伤应该怎样通过法律手段维护自己的权利
我母亲在超市饮料区上班，因为保安不愿为顾客开啤酒，就跑到我母亲工作的区域对我母亲进行辱骂并动手殴打我母亲，事后超市也没采取任何措施，随后我母亲报案，并在医院进行检查，可是派出所一直不予以解决，我们想知道怎么处理接下来的事情，哪些是对我们有利的依据可以和派出所谈判的？我们应该怎样维护自己的权益，报案后
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
工作两年后工资低于入职时水平，是否违反相关法规，员工怎样维护自身权益
我在2015年7月入职，通过两个月试用期后与公司签订了3年劳动合同，担任分公司财务经理，但在合同中未对工资及职级作明确标注，并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。 工作半年后调至总部担任财务会计一职，工资水平在原有基础上
我农村的老房子被承包人拆了，我该怎样维护自己的权益，我们有过书面协议承包人同意重建房屋归还
我农村的老房子被承包人拆了，我该怎样维护自己的权益，我们有过书面协议承包人同意重建房屋归还，可是他却久拖找理由不给重建，我该怎么办？
在酒店工作，被客人拍了照片上传到携程差评网站，非常难受，怎样维护自身的合法权益
在酒店工作，被客人拍了照片上传到携程差评网站，非常难受，怎样维护自身的合法权益。
我们入职是签了正式劳动合同，五险一金年底双薪待遇，人事部每月的排班表都是按照双休排休，节假日加倍工资，都是正常的。但是我们部门领导基本上要求997工作，不准休息不准请假，每个月最多最多休息一两天，之前一次请假没同意后私自上班时间外出，被扣了一千多块钱，平时加班都是免费，领导威胁就是业绩不好就不要唧唧歪
哺乳期女工，原工作地点在龙华区，公司外派至南山区，员工不同意
哺乳期女工，原工作地点在龙华区，公司外派至南山区，员工不同意，是否能够解除劳动合同，取得经济补偿？
疫情期间已复工企业突然通知全员放假，后私下通知部分人员正常上班，请问未通知员工如何维护权益
各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假
