公司规定：1：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》

公司规定：1：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关物资、文件，人事处酌情与员工沟通，填写《离职面谈表》，了解离职原因，相关离职文件经领导审批后离职，人事处存档；否则将扣除30%工资作为新聘员工费用。 2：人员未旅行相关离职手续或手续不全的，将不予结算当月工资或扣除响应工资。 3：入职7天内离职不结算薪酬。 请问以上条款合法吗？这样的离职申请书我能签吗？

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。

公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下

公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下，公司能放我走么？

公司说离职需要提前一月提交离职报告，一月后却以没有招到新员工为由

公司说离职需要提前一月提交离职报告，一月后却以没有招到新员工为由，强行留人，自己走的话就没有工资领，这种情况怎么办

公司规定:需要辞职的员工需要提前一个月办理辞职手续。可是我没有按照公司规定执行

公司规定:需要辞职的员工需要提前一个月办理辞职手续。可是我没有按照公司规定执行，公司扣了我半个月工资，请问这样做合法吗？我是否可以索要我这半个月工资？

我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告

我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告，我在还有三到五天发年终奖的时候提交辞职报告，公司可以不发我年终奖吗？

您好，我想问下，公司原本规定员工要提前一个月打辞职报告，但是在疫情期间跟经理说了做到什么时候

您好，我想问下，公司原本规定员工要提前一个月打辞职报告，但是在疫情期间跟经理说了做到什么时候，等复工之后他不让我走，而且扣下我的工资他可以这样做嘛，我该怎么办

公司解聘员工，以需要面谈记录为由，要求员工填写辞职申请表，说离职理由勾选其他

公司解聘员工，以需要面谈记录为由，要求员工填写辞职申请表，说离职理由勾选其他，不然不能办理离职手续，应该怎么办？

你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道

你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道，工作有做交接也有电话沟通，现公司已工作未对接以及钉钉审批不过为理由，不发放实习期间工资，在实习期一个月工作时长192个小时左右，公司要求入职人员签订实习期间不够买社保协议，公司是否操作正确?自己能否有维护

公司规定要辞职需提前一个月递交辞职书。9月1日提交辞职报告，按规定到9月30日离职

公司规定要辞职需提前一个月递交辞职书。9月1日提交辞职报告，按规定到9月30日离职。但现在公司让今天（9月9日）离职，工资到9月底发。公司这般操作违法吗？让提前离职应该给予补偿吗？

公司规定了提前一个月交辞职报告才能离职，现在我想辞职，但是之

公司规定了提前一个月交辞职报告才能离职，现在我想辞职，但是之前店长有说过：过年的前两个月不能交辞职信，否则没有前一个月的工资，请问这合法吗？我能正常离职且没有违背公司的契约关系的前提拿走工资吗？如果我走了，没有工资，能起诉吗？