之前企业本来打算让员工离职，不打算补偿n+1,本来想劳动仲裁的

之前企业本来打算让员工离职，不打算补偿n+1,本来想劳动仲裁的，经协商让在家办公正常发放工资，可是前两天企业以疫情和经营不善突然下达通知降薪，也不辞退，只通知待岗停工，不发布劳动任务，只想最低工资的70%支付！这样合理吗？

公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？

2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同

劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等

劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等！明天就要上劳动仲裁法庭了，企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我，厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块，员工自己出八十块，请大家给我介绍一下，在线500分急等啦！

今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？

我是2006年11月6日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再

无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?

一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

我现在工作的公司被离职员工仲裁了，我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险

我现在工作的公司被离职员工仲裁了，我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险，这个辞职员工当时的合同在A公司不是本人签的应该是她对象代签或者是同事代签，去年因为公司内部调整把这个员工的用工和保险调到了B公司，但是我在调整之前已经转岗，调整到B公司的流程我不清楚，辞职员工仲裁的B公司没有签合同，我想问下这件事

原公司离职前客户有交接给公司在职员工，离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作

原公司离职前客户有交接给公司在职员工，离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作。但客户均为自己开发客户。 原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿，但劳动合同中保密协议有一项为：本合同终止或解除时，乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方财产，文件以及客户代理商有关的记录归还甲方（如涉及甲

您好，公司员工提出劳动仲裁申请。仲裁院已立案，现公司与员工已私下和解并签订了协议，并支付了相应补偿

您好，公司员工提出劳动仲裁申请。仲裁院已立案，现公司与员工已私下和解并签订了协议，并支付了相应补偿。并承诺：收到以上款项后，本人对公司再无其他权利主张！可现在员工又不去撤诉，请问律师该如何处理。

您好，公司员工申请劳动仲裁，仲裁院已立案。现公司与员工已私下和解，并支付了相关补偿

您好，公司员工申请劳动仲裁，仲裁院已立案。现公司与员工已私下和解，并支付了相关补偿。签订协议，并承诺：收到以上款项后，本人对公司再无其他权利主张！可现在员工反悔不去撤诉，请问律师该如何处理？