在校生已签署劳动合同，公司因仍在校为由拒缴社保，请问是否合理
在校生已签署劳动合同，公司因仍在校为由拒缴社保，请问是否合理
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
我是一名未毕业的大学在校生，没有毕业证的，学校同意出去实习，请问这样可以和公司签劳动合同吗？除了劳动合同，能和公司签什么合同呢？
8.15号为最后工作日办理了离职，现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理
8.15号为最后工作日办理了离职，现公司已没有做满16天为由不给交8月份的社保请问是否合理，能否申请劳动监察，谢谢
以公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同，提出经济补充和社保补缴。请问这个经济补充的标准是什么
以公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同，提出经济补充和社保补缴。请问这个经济补充的标准是什么？是工资的百分之几？
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
你好，请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，以邮寄方式将解除通知书寄送到单位
你好，请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，以邮寄方式将解除通知书寄送到单位，然后申请劳动仲裁要求经济补偿，在等待开庭这段时间还需要继续去公司上班吗？如果不去上班算不算无故旷工？谢谢！
因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由，提出辞职，公司要求补签合同
因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由，提出辞职，公司要求补签合同，我多次提出疑问为何我离职要签劳动合同，公司介绍走离职程序要有合同（有录音）于是我就签了，那是不是我签了就拿不到双倍工资的补偿了
请问劳动合同法人代表与合同公司法人代表不同，比如劳动上的公司法人张三
请问劳动合同法人代表与合同公司法人代表不同，比如劳动上的公司法人张三，劳动合同公司注册法人是李白，这样怎么申请仲裁
