你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，保险公司杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿公司一万元，如公司无故解除员工也要赔偿一万”。最后一次签订劳动合同在（2008年1月1日—2010年12月31日）到期，但我在（2010年11月15日）已到退休年龄时间。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底一并结算）。企业（保险公司）是否有权力提前要求我在2010月11月终止劳动合同?要求我提前回家退休？而合同期并未满。请问，如公司这样做，我是否可向公司提出经济赔偿要求？谢谢！
我是届毕业生，2010年4月在一家单位工作，他以没有毕业证（7月份领）为由，没有和签合同，但和单位约定三个月试用期，现在7月了，试用期满了，但单位还没有给我签合同，我想问的是： 1、这种情况下我算正式工人吗？我要辞职能不能提前3天通知用人单位就走了？ 2、假设这个月单位还是按试用期的工资发给我，我能不能提前3
我们公司是一家集团公司的民营企业，属下有几家分厂。现以股票上市的需要，要将一家分厂的80%人员的劳动合同转至另一家分厂，但工作地点不变；这其中会不会有陷阱？很多人都动摇不定。请问我们应该怎样防患于未然？谢谢！
我爸自2008年4月至2010年2月在一公司上班，因出现工伤事故，需要理赔，但他一直未与公司签订劳动合同，关于双倍工资问题，是否就是公司应补偿我爸2008四月至2009年三月的工资。
刚签订了一个3年的合同，固定期限是今年7月13到2013年，但是下面的的试用期写了一个7月13到10月13.，实际上我是从4月13号开始上班的，已经试用3个月了，现在我怀孕了，如果要辞退我的话我到底是算试用合同还是正式合同?
你好，我是一名煤矿保卫人员，是2003年由本矿研究决定招入保卫工作人员20余名且工作至今，中间一直未缴纳医疗养老等保险，也未签订任何书面合同，根据劳动法规定我们应该视为有了无固定期限的劳动合同 现在想咨询一下： 1 本矿会不会给一定的补偿而解除这种劳动关系 本矿有没有权利这么做 2如果
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
比如我的合同是在A单位（无固定期限合同），现在在B单位上班，B单位给上保险和工资（B单位没有发放防暑降温等福利）。我和B单位村不存在劳动合同关系。A和B是2个不同的单位。如果我想在B单位辞职的话，我将有什么样的补偿？
我于2005年7月11日与公司签订劳动合同，合同为到期后一年一签，2010年7月10日合同到期后，公司现未与我签订合同，公司也未出具合同到期后终止合同的书面文本，请问如果公司现要解聘我，该如何赔偿我？是从2005年7月11日算，还是从2008年1月1日算起？如果现在又不提出解聘我，又不与我续签合同，我继续在公司工作的话，等工
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
