企业通过口头形式以开除矿工形式威胁员工必须留在成都过年，离开成都就追究责任并开除

企业通过口头形式以开除矿工形式威胁员工必须留在成都过年，离开成都就追究责任并开除，这种如果后续发生，可以申请劳动仲裁吗

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提问人：ask20210126hz6
提问时间：2021-01-26

离开企业的员工在企业工作期间违反了企业的规章制度，给企业造成了损失，企业事后才发现，是否有权再予追究？如何追究？

liyanfeidyx 已过期 2014-05-30 回复(5)

我公司员工无故携众家属冲进酒店房间、殴打其所属领导，虽报警，但110只是批评教育。公司该如何采取对策？

kjzq 已过期 2014-07-23 回复(17)

公司口头承诺的事，现在反悔，强制员工去做，员工反应问题反而糟老总用开除威胁，请问员工该怎样维权？

ask201511119te 已关闭 2015-11-11 回复(0)

私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？

ask20160307g09 已过期 2016-03-07 回复(2)

私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？

ask20160307g09 已过期 2016-03-07 回复(1)

ask20170205l6g 已过期 2017-02-05 回复(3)

ask20170205l6g 已过期 2017-02-05 回复(3)

企业安排员工去外地工作、员工没去、企业就以矿工为由开除员工！请问这个情况可以申请劳动仲裁吗？已经过去半年了还在时效内吗？

冷洋洋已过期 2017-08-07 回复(9)

领导在下班之后强制员工加班,在员工拒绝之后,限制其离开公司,并语言威胁离开就开除，这种行为违法吗？

ask201711254c5 已过期 2017-11-25 回复(9)

ask20181217lnp 已过期 2018-12-22 回复(5)