公司邀请老师来培训，培训前未说明要交费用。结果培训之后要求签订培训协议

公司邀请老师来培训，培训前未说明要交费用。结果培训之后要求签订培训协议，协议内容为如果提前离职则需要支付培训费。请问这样合理嘛，可以拒绝吗

与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用

与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用

离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用，否则停发工资！

我与公司签由劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训，但培训前未签订任何培训协议，培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。 随后公司于今年11月组织升级培训，但49800元的

本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元

本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元。但现在我每月只能开1000多元，不能保障基础生活，现在解除合同是否需要赔偿

本人在教育培训机构上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年

本人在教育培训机构上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年，否则需赔偿9000元，但现在每月只能开1000多元，不能满足基本生活，是否需要赔偿违约金。以下是合同内容，并且协议负责人已辞职。 三、培训期间，乙方应参加甲方组织的评价和考试，如乙方通过甲方组织的评价和考试，方可到校区教师岗位工作。甲方可以根

您好，公司送我去培训六个月，培训费用，加上生活费，总共四万，签订的协议是五年

您好，公司送我去培训六个月，培训费用，加上生活费，总共四万，签订的协议是五年，如果三年内离职，赔偿金额10万，三年到五年内离职，赔偿金额为4万，协议里只约定了工作后每月的工资为6500，没有具体的加薪制度说明，培训结束后也没有签合同，当时口头约定，一年内涨工资，结果老板以工作进度达不到预期要求为由拒绝涨工

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书

本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前还剩两年六个月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用。 想咨询一下，如果劳工合同到期，之前签订的培训协议是否还有

出租人与承租人签订了租赁合同，说明租金含物管，同时要求承租人与物业公司签订物业服务协议

出租人与承租人签订了租赁合同，说明租金含物管，同时要求承租人与物业公司签订物业服务协议。该物业区域已经签订前期物业服务合同。请问物业服务协议有效吗？有权向承租人收物业服务费吗？物业服务协议应该只有物业公司与业主、开发商签订吗？