本人在教育培训机构上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年 本人在教育培训机构上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年，否则需赔偿9000元，但现在每月只能开1000多元，不能满足基本生活，是否需要赔偿违约金。以下是合同内容，并且协议负责人已辞职。
三、培训期间，乙方应参加甲方组织的评价和考试，如乙方通过甲方组织的评价和考试，方可到校区教师岗位工作。甲方可以根据业务需要安排乙方到校区工作。乙方自培训结束后需在甲方专职工作的最短期限，称为服务期。应履行的服务期为1年，乙方培训结束后开始计算。 四、如乙方出现以下情况，视为违约的行为，甲方有权利解除合约，并要求乙方按照第五条中的违约金额，向甲方支付违约金: 1.乙方在培训期间因多次违反培训中心的纪律而被终止培训； 2.无正当理由的情况下，培训出勤率少于90％； 3.乙方出现其他不能完成培训任务的情况； 4.培训期间综合考试不合格（综合考评包含考试成绩，综合评课成绩，讲师及辅助讲师评价等） 5.不按照甲方的要求参加考试，导致不能形成劳动（劳务）关系的；.乙方未经甲方批评擅自提前结束或延长培训期间的； 7.甲方任务违约的其他情况。五、违约金中包含的内容有培训费及甲方为此次培训所支付的其他直接用于乙 方的费用，违约金总额为9，000元（大写:玖仟元整），培训时间约3个月（约 12周），乙方须向甲方支付违约金 违约金计算方法为: ◆参加培训前6周内违约，支付违约金5，000元 ◆参加培训10周以上，按照培训费总金额的100％支付违约金。 六、如培训结束后乙方通过甲方组织的评价和考试，在甲方要求与乙方签订劳动（劳务）合同的情况下，如乙方单方面拒接与甲方签订劳动（劳务）合同，则应向甲方支付第五条规定违约金的100％ 七、乙方培训结束会后，在工作中主动辞职或严重违纪；或因培训后无法胜任工作或调岗后也无法胜任工作，而使甲方无法继续履行协议的，须按照下列条款赔偿甲方培训损失。 根据第三条款，乙方签订本协议并参加相关培训后，起始日期按培训后实际到岗日期为准。 应履行的服务期为1年.乙方培训结束后在公司服务的时间不满6个月的，应向甲方支付上述第五条规定的违约金200％ 2.乙方培训结束后在公司服务的时间满6个月的，不满本培训协议中规定的服务年限的，应向甲方支付上述第五条规定违约金的100％ 八，乙方顺利通过甲方的考核并顺利结束相关培训，乙方可到甲方承办的校区工作，薪资按照相关岗位的规定薪资发放。 九，本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，各方当事人各持一份，每份具有同等效力。 甲方:海城市睿冠培训中心有限公司 乙方（签字） （盖章） 签署时间: 年月日 签署时间:年月日