离职时间为2021年1月17日，2020年公司奖励疫情期间的优秀员工
离职时间为2021年1月17日，2020年公司奖励疫情期间的优秀员工，已报公文已经完成财务报销手续，因集团规定2020年所有奖励暂缓发放，但期间也有其他奖励在发放，在进行2020年年终结账的时候，该奖励费预算和当年全年过节费已经计提进账，问疫情奖励和当年全年过节费对于2021年已离职人员是否可以向公司索要。
疫情期间公司规定全部员工住宿不得外出，下班时间必须留在宿舍，不准外宿及外出，夜里查寝
疫情期间公司规定全部员工住宿不得外出，下班时间必须留在宿舍，不准外宿及外出，夜里查寝。本人由于晚上未回宿舍居住，被公司开除，这种情况公司需要赔偿吗。
疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求员工自动离职（不给予赔偿金)或者调岗（薪资和上班时间均有更改）。我们应该怎么办? 我工作满五年社保只缴纳了一年想补剩余四年社保。但是当时不懂，公司给签署了一个自愿放弃购买社保的文件给予每月100元的未购买社保的津贴，后期补缴要求我们自己承担滞纳金和利息这
本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我，疫情期间虽然没有全体复工，但是有需要的工作都做了，因为是出纳还垫了很多费用，虽然能报销，应该如何维权
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职，我在这工作不到半年，公司辞退我应该补偿我几个月工资呢？
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
本公司员工因机械操作不当造成伤害，公司已帮其治疗康复并离职，因疫情期间公司停工
本公司员工因机械操作不当造成伤害，公司已帮其治疗康复并离职，因疫情期间公司停工，所有员工停工停资，现该员工要求赔偿疫情期间停工停资期间工资～公司应该怎么做？
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资。
