公司因疫情提前放假，留一部分员工正常上班，上班费用应该双倍或
公司因疫情提前放假，留一部分员工正常上班，上班费用应该双倍或者多加吗
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班！我们想问一下这个我们该怎么处理
就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期
就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的工资再加一个月的工资吗？
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您
请问.疫情期.宾，馆正常营业老板让一部分员工放假了.有工资吗
请问.疫情期.宾，馆正常营业老板让一部分员工放假了.有工资吗？谢谢
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，要扣除放假那几天的工作日再算工资。也就是2019年1月份，本来是17个工作日，扣除我们放假的那四天，在计算日工资。而且全勤也要扣除。这合理吗？
疫情期间 厂里只给我们个别员工无限期放假 其余的都是正常上班
疫情期间 厂里只给我们个别员工无限期放假 其余的都是正常上班 放假了的给一天60元 我们可以要求轮休或者让公司辞退吗
疫情期间已复工企业突然通知全员放假，后私下通知部分人员正常上班，请问未通知员工如何维护权益
各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假
公司上班，买社保一项，个人与企业应该一起交社保的，但是派遣公司没有给员工交纳公司的一部分
公司上班，买社保一项，个人与企业应该一起交社保的，但是派遣公司没有给员工交纳公司的一部分，这是合法的吗？我应该怎样才能受到法律保护，公司没交出了事该谁负责？另外，以后养老退休金就少了很多吧
