解除合同时发现2002年签合同时试用期已超过法律规定{最长不超过6个月}现在可以要求双倍赔偿吗？时效应如何计算
我2010年10月21日-2011年9月27日在某公司工作。对方拖欠我提成工资7000元整。现在已经向劳动监察部门投诉并立案，申请提成工资 和未签订劳动合同所导致的双倍工资倍偿。还有恶意拖欠工资产生的百分之35的经济补偿。 我想问如果劳动监察部门审理下，让我去劳动仲裁的话。那我双倍工资的受理时效应该是多会儿？？？ 法律有
我于2010年10月21日-2011年9月26日就职于某单位，在此期间该单位未与我签订劳动合同同时也没有缴纳社保。并且该公司拖欠7000元提成未发放。我在2012年9月24日在劳动监察立案，该公司只给我2000元的提成款。今天去劳动仲裁提交申请，工作人员说我的双倍工资和社会劳动保险申请时效过了。 我想问一下到底过了没有？？？应该
我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我于2012年9月24日在劳动监察大队立案，此前我多次与该公司联系咨询提成问题，该公司回话说租金未缴清。但是10月1日该商户就与公司签订合同满1年了。我去过商场看到商户还在。因而投诉
我被打被鉴定为轻微伤害，花了四千元。对方已被判拘留，还未执行，请问我可以起诉经济赔偿吗，有时效吗怎么计算？
2002年我们同单位解除劳动合同，单位没有支付解除劳动合同经济补偿金，产生劳动争议纠纷，我们一直主张权利，双方于今年9月13日签订协议又再次确认当时签订的《劳动合同解除书》，我们11月12日申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，请问是否超过时效？
我夫妻为双残人员，一直与父母同住，现女儿长大，想与父母分开生活，需自行建设房屋。于是在2012年4月向所在社区提出建房申请，但目前申请提交已有半年，至今未有回复。可否按时效期已过，社区认同申请，开始建房。
我从07年到2011年三月份，用工单位一直没与我签定劳动合同，没给我交社保。从2011年三月到2013年三月才与我签了劳务派遣合同，2007年到2013年一直在同一个单位上班。请问前几年没签劳动合同，现在申请劳动仲裁时间是否过期？
我们找领导有事 被保安拦截 公司说我们违反公司的规章制度 然后被开除了 我们已经申请了劳动仲裁 在劳动总裁没有答复的时候 我们可以到公司办离职手续吗
