公司周一至周五每天8小时，周六上半天，，一周工作44个小时，没有超过劳动法规定的44个小时
公司周一至周五每天8小时，周六上半天，，一周工作44个小时，没有超过劳动法规定的44个小时，，这是合法的，但是星期六的半天算不算加班，公司需要支付加班费吗
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时
公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时，两个周六加班八小时，这样很累，
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？
长城钻探一公司用工不遵守劳动法，工人每天12小时，连续20，远远超过国家劳动法规定的时间
长城钻探一公司用工不遵守劳动法，工人每天12小时，连续20，远远超过国家劳动法规定的时间，而且没有加班费，双休日加班费，法定节假日，年休假补偿。希望改变这种违法状态，补偿工人的劳动报酬。
您好!请问:劳动合同规定周一至周五每天上班7小时,周六上班5
您好!请问:劳动合同规定周一至周五每天上班7小时,周六上班5小时,一周共上班40个小时,每周休息一天.现部门主管私自改变时间,周一至周五其中两天上班8个小时,剩余三天上班6个小时,周六上班4小时,周日上班2小时.这样合法吗?
