因与管理发生争吵，公司不让我上班，变相强迫我辞工，这样的情况我可以申请劳动人事争议仲裁吗？
本人是长沙县某工厂L2级职员。在2015年5月16日在工作中因一个凳子的事与管理层有一些言语上的争执，主管要记我的小过，我不服，管理层将我告到公司的员工关爱中心，员工关爱中心就停了我上下班的指纹卡，致使当天晚上下班不能正常打卡下班，之后一直到现在这几天因打不了卡而不能上班，本人没法正常上班。在与中心沟通的过
辞工已到期，公司说放假前不办离职手续，这样合法吗？我是特殊情况身体不舒服
辞工已到期，公司说放假前不办离职手续，这样合法吗？我是特殊情况身体不舒服 ，提交了病历本是七月份做的检查，他们说不接受，叫我做到这个星期六，我这两天没有去上班，我怎么样才能合理的办到手续呢
厂里晚上五点半不让吃饭，去吃饭了说算旷工三天，这样的情况应该
厂里晚上五点半不让吃饭，去吃饭了说算旷工三天，这样的情况应该怎么处理
厂里正常吃饭时间不让吃饭，去吃了饭说算旷工三天，这样的情况应
厂里正常吃饭时间不让吃饭，去吃了饭说算旷工三天，这样的情况应该怎么处理
我们的情况是这样的，学校不让拿手机，但我们拿了，现在认识到，自己错了
我们的情况是这样的，学校不让拿手机，但我们拿了，现在认识到，自己错了，去找学校要，可学校说要等到学期结束，现在要出来了，可学校又说，让我们下星期还要交给他们，说还是到学期结束给？ 像这样的情况，我们怎么办？？？
已在两个月前提交辞职信，老板还不让我走，说没招到人，这样的情况合理吗？
你好，我在一家会计师事务所做了半年，我在两个月前已经提交了辞职信了，但是老板还不让我走，说因为没招到新的员工要我直到招到人后才让我走，而且我们也没有签合同的，连发工资都是用现金发的，没有工资条，说硬要走的话他就会恐吓我，说要闹事，请问这种情况合理吗？ 而且老板总是用不同的名字出去见顾客的所以我也不知
我的情况是这样的，生病了不给请假无奈这下写了辞职报告，当时不让辞职让我好好看病
我的情况是这样的，生病了不给请假无奈这下写了辞职报告，当时不让辞职让我好好看病，病好了再来上班，可是后面他们说辞职报告上面签字了
你好，情况是这样的，当时他打我骨折，我家人为了孩子不让报警，过去一年多了
你好，情况是这样的，当时他打我骨折，我家人为了孩子不让报警，过去一年多了，他提出离婚，能不能报警
你好，目前情况是这样的，我一个朋友他现在回不了自己的家了，社区封路不让她进去
你好，目前情况是这样的，我一个朋友他现在回不了自己的家了，社区封路不让她进去，现在没有地方去，请问怎么办。
