签订劳动合同时也签订了一个必须做满一年的合同，不然会扣除公司培训费用5000

签订劳动合同时也签订了一个必须做满一年的合同，不然会扣除公司培训费用5000，这个合法吗

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提问人：ask20201220vnp
提问时间：2020-12-20

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分公司从2009年6月8日-6月10日进行军训，12日坐飞机前往青岛参加总公司的培训，7月3日结束回到分公司，又从7月6日到7月29日都参加分公司安排的各种培训，我于29日下午提出：这份工作不适合我，不做了，公司就跟我说需要承担费用，什么去青岛的机票啊，还有什么公司司服啊。请问：1、我是否应该承担培训之间的费用？

efbi 已解决 2009-07-30 回复(4)

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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）

akakakwk 已过期 2010-04-15 回复(1)

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是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？

ucjetg 已解决 2010-04-20 回复(2)

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ask20150703vt5 已过期 2015-07-03 回复(1)

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公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

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想要自由啊咦哟i 已过期 2020-03-17 回复(7)

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签了劳动合同和一个公司自己的合同，交了培训费，培训是外面机构，自己的合同上说是培训完返一半，入职两年再返另一半，但是因疫情还没有去培训，现在不想干了，钱可以退回来吗

乱毛 已过期 2020-05-10 回复(3)

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20201021s7Fj 已过期 2020-10-21 回复(8)

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公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退。如果被辞退我可以拿到补偿吗？需要提供什么证明材料呢

ask20201219nas 已过期 2020-12-19 回复(6)