置业顾问在所售商品房签正式合同前离职公司拒绝支付佣金是合法的吗？
我是房地产代理公司乙方的置业顾问，开发商甲方在未取得商品房预售许可证的情况下，用公司员工内部预约房源协议书的形式对外销售，导致目前不能签正式的商品房买卖合同，因为个人原因公司要予以辞退我，但拒绝支付我所卖的房子的提成
如果协商不成，应该走怎样的法律程序？
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
我按合同提前一个月向公司辞职，公司让我提前离职，我可以拒绝公司吗？
我按照合同提前一个月向公司辞职，在这未满一个月内，公司招到新人，让我提前离职，我可以拒绝公司吗？
您好！我07年与公司签定一份无固定期限的劳动合同，现公司以发展策略调整、岗位不需要为由提出与我提前终止合同，但是拒绝按劳动合同法支付经济补偿，且拖着不给我办离职手续。我想问下此种情况该如何处理？谢谢！ 但是有一个问题，就是我这一年因为生病，经常迟到，公司以此为理由，连一倍的补偿金都拒绝按全额支付。公司
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
律师你好！ 我是12年10月15日入职，并接受试用期一个月的约定，试用期是按照之前和公司约定的工资支付，试用期间没有签订任何试用合同，但是在接近快一个月的时候提出转正，公司提出了另一个要求，并延长一个月试用期我也同意，2个月试用期过后按照我们之前约定的工资转正，但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支
您好：我是一名电信行业员工，原来在地市分公司工作，前期借调至省公司工作，借调期满，希望能正式调动，但是公司要求：正式调动的需要将正式员工身份转变为派遣身份，不然不给予调动，要求我会原地市分公司工作。请问这样是否合理？ 请各位法律顾问给予解答，谢谢！
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
我是做猎头的，猎头与一般销售不太一样，就是一般推荐候选人成功入职了，但是收取佣金会分期付款，就是说当推荐合适的人选入职之后，企业会付50%的款，剩下的50%款是要3个月甚至是6个月之后才付，在我离职之前公司已经收取了50%的佣金，却以离职员工不给发提成为由，不给我相应提成，请问合理吗？ 离职之后的还有50%回款，
